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本题目：人为再下？也要契合那3面再跳槽！第1面：薪酬没有超标
人为再下？也要契合那3面再跳槽！第1面：薪酬没有超标
【事情题记】
本来一个部下来了富士康事情，正在富士康集体事情借没有错，现在是某厂区的人材开展专理。
可是顶没有住内部的蛊惑，特别是翻倍的薪酬，所以迩来又有念跳槽的方案，因而便征询蜗牛君的倡议。
听到对圆对新岗亭的阐述以后，蜗牛君倡议他暂时没有要跳槽。因为那个岗亭具有以下两个特性：
①薪火翻了一倍多，并且超越了市场平均水平很多。
②新岗亭的职级不单出有前进，反而还有下降的迹象。
所以经过蜗牛君详细的相同，最后那位部下挑选了抛却，决议正在富士康年夜干五年以后，再考虑跳槽的事情。
人为再下？也要契合那3面再跳槽！第1面：薪酬没有超标
当碰着下端薪火的工夫，跳槽究竟是一个喷鼻饽饽，依旧一个圈套？要看能否具有以下三圆里的特征。
【1】报答能否超越了公司的薪酬标准？——假设当下的薪酬开的很下，自然是吸收人跳槽的念头，但同时要看一看那个岗亭薪酬，能否超出了公司的薪酬标准。假设超出了公司的薪酬标准，那代表着公司割肉给您下薪，自然具有很年夜的风险。
【2】报答能否超越了岗亭的三倍标准？——假设太高的薪酬曾经是自己当下薪酬的三倍，那个工夫便要非分特别留神，很有大要您自己的岗亭胜任本事，曾经达没有到新事情的请求，即使过去了也有大要会再次离职。
人为再下？也要契合那3面再跳槽！第1面：薪酬没有超标
【3】公司能否对您有太高的祈望请求？——日常经由过程跳槽获得的岗亭，特别是猎头举荐的岗亭，企业圆皆有太高的请求，这类请求以致是没有切理想的。假设公司因为开了很下的薪酬，而对您提出了过分的目标，那末也要特别警觉，这类情况跳槽过去常常也会失利。
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