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本题目：杭州良人月薪9000没有会用word被解雇，公司：假冒中专教历，只需老板没有正在他便旷工
9月27日，据浙江电视台“浙样白TV”报导，不日，杭州一公司报警称，公司解雇了一位正在操练期的员工，但员工好着没有走。
据公司事情人员道，良人的岗亭是无人机飞脚，操练期人为9000。
而公司发明，良人自称中专教历，却只要下中毕业证。
该公司事情人员称那名良人经常旷工，连底子的Word、WPS那些底子的齐皆没有会。“只需老板没有正在，任何一个工夫段，他皆有大要跑进来，也没有道干甚么，便旷工嘛。”
该良人得知被解雇后好正在公司没有走，量疑公司为什么没有提早半个月照顾他。他表示曾经签公约租了一年的屋子，下个月房租也交了。
公司事情人员表示：“他能够来走流程，我们拦没有了他做那件事，现在的标题问题是他去了办公室便没有走。”
最终，正在平易近警的调和下，该良人决议来劳动部门申请劳动仲裁。
那末，该公司解雇那名良人合理吗？
按照《中华群众共战国劳动公约法》第三十九条：劳动者有以下状况之一的，用人单位能够解除劳动公约：
（一）正在试用时期被证明没有契合录用前提的；
（两）严重违犯用人单位的规章轨制的；
（三）严重渎职，损人利己，给用人单位形成宏大损害的；
（四）劳动者同时取其他用人单位创立劳动干系，对完成本单位的事情任务形成严重影响，大要经用人单位提出，拒没有矫正的；
（五）果本法第两十六条第一款第一项划定的状况以致劳动公约无效的；
（六）被依法追查刑事义务的。
【根源：九派动静综开浙江电视台“浙样白TV”、劳动公约法】 | 
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