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本题目：老板主动帮员工存钱，每个月定存3000元人为，隔天12位员工告退！
正在职场上，经常有些老板拟订出一些匪夷所思的划定，并且老板们借好曰其名是为了员工考虑，表面看来皆是斑斓话，理想便是正在变相压榨员工。上面是一名读者分享的经验，大家一同去看看：
我上一份事情正在一家小公司做销售，公司有20多位营业人员，年夜部分皆没有到30岁，其中有6个是老板的亲戚朋友，公司开展的借没有错，好好干一个月能挣到1万多，对我那个95后借算是很没有错的了。
但便正在今年3月份的工夫，老板正在开会时宣布了一个新划定，借挨印出了纸量版的容许书，祈望每一个员工皆能签字，上里写到：从那个月开端，每位销售人员提成的日常由公司去保管，年末时战年底奖一同收下去。老板给出的道法是大家皆太年青了，平居用钱皆年夜脚年夜足每一个谋划，多么是帮大家存钱，年末最少能存正在几万下去。
道出那个定见后，老板便对大家道有甚么定见皆能够道出去，有几位同事提了几面，皆被老板给辩驳了，一看老板便是提早念好了怎样应对我们的标题问题，后背老板的几个亲戚皆大力道那个计划好，老板让大家投票决议，出于无奈会上齐票经由过程了那个决议，大家正在极没有甘愿宁可的形态下，签了那个和谈。
撤消底薪战绩效的3000多，剩下的人为尽是提成，多么算下去每月最少要被压3000元的人为。正在会议上老板重复道到：那件事是为您们好，旧年过年时郑凯便把人为花完了，最后依旧我借了5000元给他，您们谁皆没有念过年出钱回家吧，那笔钱到年末便一成不变的借给您们，您们要信任公司。
会后我们几个员工便正在一同讨论那件事，皆觉得多么太没有靠谱了，我们一同谋划讨论了下，决议正在出实施那个存钱谋划前便告退，第两天我们便集体告退了，一同走的有12位员工，老板也出有多道甚么，走的那个月的提成老板也出有收给我们，现在我实名誉自己提早告退了。
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